Apport des systèmes de valeurs dans l'accompagnement social
Quel est l’intérêt de cette formation ?
Les Systèmes de Valeurs expliquent comment l’être humain s’est façonné dans sa manière de penser, de se motiver, de communiquer, d’apprendre et de changer depuis le début de l’humanité dans le cadre d’un Modèle opérationnel à portée universelle et multiculturelle.
L’objectif général de cette action de formation est de trouver le meilleur style de management et d’accompagnement et d' accroître sa propre efficience en s’appuyant sur le Modèle des systèmes de valeurs.
Public – pour qui ?
Professionnels du social, médico-social et de la petite enfance, cadres.
Pré-requis
Expérience confirmée en accompagnement social.
Objectif
- Enrichir sa pratique en s’appuyant sur une grille de lecture du comportement humain découlant des systèmes de valeurs
- Savoir distinguer les différents systèmes de valeurs sur les plans individuels, groupaux et sociétaux.
- Savoir appliquer de manière concrète ces clés de lecture dans son activité professionnelle.
- Acquérir des bases solides sur la Dynamique de la Spiraleâ et sur la Théorie du Dr Clare W. Graves.
- Apprendre à utiliser concrètement cette approche dans leur pratique.
- Apprendront à interpréter les systèmes de valeurs dans l’exercice de son activité.
- Comprendre la théorie de Clare W. Graves : les fondements, l’origine.
- Savoir décrire les différents systèmes de valeurs ou vMèmes.
- Distinguer les différents vMèmes sur les plans individuel, groupal et sociétal.
- Savoir manier les tests sur les systèmes de valeurs.
Présentiel ou Distanciel ou Mixte
Prochaine date
XXXX
Durée
5 Jours
PrésentielConvention professionnelle
1250 € net
Auto financement
720 € net
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Dans vos locaux
Mixte
DistancielLes compétences acquises en fin de formation
Cette formation permet de repérer les systèmes de valeurs d’autrui, comprendre comment l’autre pense et se motive et utiliser ces éléments pour adapter son management et l’accompagnement.
Programme (à titre indicatif et non contractuel)
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Les facteurs de changements
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Qu’est-ce qu’une valeur
La hiérarchie des valeurs de Maslow
Les valeurs au centre de notre vie
La congruence
Les systèmes de valeurs de Clare W. GravesLe test sur les valeurs : application et interprétation.
Description des systèmes de valeurs
Les Systèmes de valeurs et les relations interpersonnelles
Les systèmes de valeurs appliqués à l’entretien
Les schémas comportementaux
Application des Systèmes de Valeurs et des schémas comportementaux dans une démarche d’accompagnement dans le monde du social.
Méthodes Pédagogiques
La formation s'appuie sur des méthodes de pédagogie active.
Apports théoriques alternent avec démonstrations et exercices en sous-groupes.
Des études de cas peuvent être abordées à partir du vécu professionnel des participants.
Des analyses des situations seront explorées.
Evaluation
L’évaluation pédagogique des acquis est proposée tout au long de la formation (feed-back, mises en situation, vérifications des connaissances en groupe, QCM, etc.)
L’évaluation des compétences acquise s’effectue lors de l’étape de certification.
Une évaluation de la satisfaction des stagiaires est également proposée en fin de formation.
