Le COACH s’appuie sur une méthode : LE COACHING
Le coaching désigne une méthode d’accompagnement.
Quel est son intérêt ?
Il est un facteur de réussite majeur pour développer la performance, la compétence et la motivation de ses collaborateurs, de toute personne en demande.
Il s’appuie sur une écoute active et permet de mener à bien les objectifs d’un individu ou d’une organisation.
Que permet le coaching ?
Le coaching permet de mettre en évidence les forces des individus, de les aider à dépasser les résistances et les parasitages internes.
Il leur permet, aussi, de fonctionner en tant que partie intégrante d’une équipe, d’un système.
Il prête une attention particulière sur les ressources.
Il se focalise sur la mise en place de nouvelles stratégies de pensée et permet aussi de développer une plus grande flexibilité au niveau des comportements tout en favorisant l’autonomie.
Qu'est ce que le coaching ?
Le coaching est l’art d’accompagner les personnes et les équipes dans leurs efforts pour devenir de plus en plus responsables, compétents et autonome.
Cette approche concerne tous les aspects de l’organisation. C’est, dans notre modèle, une approche systémique des organisations.
Comment opère un coach ?
Tout d’abord un coach est un professionnel qui allie à la fois une posture et une expertise : tel un conducteur de char il guide le cheval de la posture(conscience) et le cheval de l’expertise(science) au service du même but.
Orienté solution, le coach permet l’émergence et l’installation des ressources chez le(s) coaché(s) pour transformer un espace actuel (problème ou demande) en espace solution.
- Le coach s’occupe d’une personne ou d’un groupe de personnes dans le but de l’assister dans la découverte de plus de choix, dans la mise en œuvre des actions adaptées aux circonstances vécues, dans l’atteinte de ses objectifs.
- Le coach est celui qui révèle à un individu ou à un groupe ce qu’il est et ce qu’il peut faire : c’est un éveilleur de solutions.
- Le coach est un mobilisateur naturel : il réussit à créer un univers de travail stimulant et efficace au sein d’une même équipe.
En favorisant l’émergence de l’intelligence collective, il tient le cadre qui vise l’atteinte des objectifs.
Il est avant tout un facilitateur qui garde toujours à l’esprit l’écologie des systèmes.
Présentation du métier de Coach Professionnel
Le coach professionnel accompagne des personnes seules ou des groupes d’individus en fonction de situations et d’objectifs souhaités et/ou partagés.
Le coach professionnel exerce son activité en tant qu’indépendant ou en tant que coach interne. Pour les accompagnements, le coach doit disposer de suffisamment d’informations sur la ou les personnes, sur leur situation, sur leurs objectifs et/ou projets.
Si la participation des personnes relève d’une prise d’initiative individuelle, le coach peut aussi intervenir sur demande d'un prescripteur pour accompagner des personnes sur un plan individuel et/ou collectif.
Le coaching repose sur l’adhésion et sur la participation des individus (prescripteur, coaché) en signant un contrat avec le coach qui précise les finalités de l’accompagnement dans le cadre d'un accord tripartite dans la majorité des cas
Dans le cadre de son activité :
- En tant que coach externe, il gère son activité, en assure le développement commercial en fonction des orientations choisies et des types de coaching abordés.
- En tant que coach interne, il peut être amener à définir une politique de coaching selon la culture de l'organisation à laquelle il appartient, la promouvoir en assurant la fonction à temps complet ou à temps partiel.
Présentiel ou Distanciel ou Mixte
Prochaine date
Janvier 2023
Martinique
Durée
65 Jours sur 2 ans
Mixte- Convention professionnelle : 7500€ net par an
- Auto financement : 5200€ net par an
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Dans vos locaux
DistancielQuelle est notre originalité ?
Nous formons des COACH VSO© (Vision Systémique des Organisations).
Un Coach VSO© est un professionnel qui a intégré dans son champ de conscience une vision quaternaire :
- l’approche individuelle du « modèle du monde » qu’il va coacher, que ce soit une personne ou un groupe de personnes :
-
- sur un plan observable, objectif ou descriptif
- sur un plan intérieur ou subjectif
- l’approche collective au sein duquel le modèle du monde qu’il va coacher évolue :
-
- sur un plan sociétal, c'est-à-dire, l’organisation avec ses structures visibles et formalisées
- sur un plan culturel, c'est-à-dire, le système de valeur, le cadre de référence de nature subjective, véhiculé par l’organisation.
Quels sont les postulats de base de cette formation de Coach Professionnel ?
Le coaching propose un accompagnement structuré qui permet au client de mettre en œuvre son potentiel et de trouver ses propres solutions.
Le coaché adhère à l'action de coaching et choisit librement les objectifs à atteindre g
Le coaching est un processus de transformation qui s'appuie sur les ressources du coaché.
Le coach propose des chemins de solutions dans une dynamique d'autonomisation Il est garant des processus, pas des résultats.
Le coaché et le coach travaillent ensemble dans un cadre de confidentialité et dont le coach est le garant.
A - Les étapes administratives
Procédure de sélection
Pour les candidats à la formation certifiante "Coach Professionnel"Dossier de préinscription
CV + Lettre de motivation et un entretien
Un entretien est accordé au vu d'un dossier de pré-inscription comprenant :
- Une lettre de motivation, avec les raisons qui font penser au candidat qu'il peut réussir dans le métier de coach,
- Un CV, attestant notamment de son expérience du monde de l'entreprise (notamment comme manager),le parcours de développement personnel (thérapie) qui a permis au candidat une compréhension de son propre modèle du monde. Il arrive que la personne n’ait jamais opéré de travail de développement personnel.
Dans ce cas, le candidat sera invité pendant le parcours de formation à faire le nécessaire.
Après examen du dossier, les postulants sont conviés à un entretien sur leur projet professionnel avec Monsieur Dominique MOUSSET (Directeur et formateur certifié en Coaching)
- Le dossier de pré-inscription doit être envoyé à l’adresse : dominique.moussest@perspectives-institut.com
B - Les étapes pédagogiques
Cette formation a pour but de former des coachs professionnels qui soient capables de travailler aussi bien avec un client individuel qu’avec une équipe.
Les objectifs de cette formation sont de :
-
- Structurer et mener efficacement des entretiens de coaching individuels et collectifs dans le respect de la déontologie afférente
- Adopter la posture coach, poser un cadre et structurer son intervention.
- Promouvoir l’engagement vers la performance et l’autonomie du coaché.
COMMENT EST STRUCTURÉE LA FORMATION DE COACH PROFESSIONNEL ?
La formation certifiante « Devenir coach professionnel » se déroule en blended learning (ou formation mixte), c’est-à-dire qu’elle associe les modalités de formation suivantes : des temps de formation en présentiel / en distanciel / et des webinaires.
Ce parcours certifiant est articulé autour de CINQ blocs de compétences :
BLOC 1 - COMMUNIQUER AVEC EFFICIENCE DANS UN ENTRETIEN DE COACHING
BLOC 2 - CONDUIRE UNE ACTION DE COACHING INDIVIDUEL/ CONDUIRE LE CHANGEMENT AVEC EFFICIENCE
BLOC 3 - CONDUIRE UNE ACTION DE COACHING COLLECTIF AVEC EFFICIENCE
BLOC 4 - INTÉGRER UNE VISION SYSTÉMIQUE DANS UNE ACTION DE COACHING
BLOC 5 - CREER ET GERER UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE DE COACH
CERTIFICATION FINALE – 2 jours pour l’ensemble de la promotion.
Les modules sont chaînés ce qui revient à dire que chaque module est le prérequis à celui qui lui succède.
L’ensemble constitue un ensemble cohérent afin de proposer aux stagiaires une formation suffisamment complète pour les rendre opérationnel et confiant dans la pratique du métier de coach.
Comment est construit le cadre formatif ?
Cinq blocs de compétences associant :
- présentiel,
- distanciel dont supervisions
- webinaires
- certification partielle.
Modalités d’obtention de la certification finale :
Un processus intégratif constitué :
-
- de la validation des cinq blocs de compétences ( obtention des 5 certifications partielles);
- d'un mémoire professionnel assorti d’une soutenance orale devant un jury ;
- d'un passeport d’expérience professionnelle supervisée remis dès l’obtention de l’ensemble des certifications partielles. Il comprend : 60 heures de coaching individuel, 20 heures de coaching collectif, des supervisions et une attestation d’un professionnel de santé mentionnant votre aptitude à exercer ce métier. Ce passeport complété devra être remis dans un délai de 9 mois maximum à compter de sa date de remise.
Durée de la formation :
65 jours dont 46 jours en présentiel, 19 jours en distanciel plus 18 h de webinaire.
Montant global de la formation :
Convention professionnelle : 15 000 € Net de TVA
Auto-financement : 10 400 € Net de TVA
Les montants incluent les frais de dossier et de certification, les frais et les supports pédagogiques, les frais de certification.
Des factures intermédiaires seront établies à l’occasion de chaque séquence au prorata du nombre de jours de la séquence considérée.
Secteur et débouchés d’employabilités du métier de Coach Professionnel
Le coach professionnel individuel et/ou d’équipe exerce son activité en tant que coach interne et en tant qu’indépendant. Il est amené à intervenir dans différents cadres que ce soit au sein d'organisations publiques ou privées, pour des groupes de professionnels, des associations, ou en cabinet .
