Orientation professionnelle

Perspectives Institut vous accompagne dans vos projets d’orientation professionnelle, de transition de carrière.

Perspectives Institut vous accompagne selon vos objectifs en vous proposant différentes prestations d’accompagnement professionnel :

le bilan de compétences,

le point carrière,

la définition de vos projets de formation,

Focus sur une démarche globale d’orientation professionnelle :

LE BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, identifier ses centres d’intérêts, ses aptitudes et ses motivations. Il aide à définir un projet professionnel cohérent et / ou à valider un projet de formation.

Alternant travail personnel et rencontre avec le consultant, vous réalisez une analyse exhaustive de votre parcours professionnel et personnel ; ceci vous aidant à engager une réflexion sur l’avenir.

 

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :

  • Phase préliminaire – Entretien individuel

– Définition, analyse et évaluation de votre demande, définition des besoins.

– Information sur les différentes étapes de la démarche ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

 

  • Phase d’investigation 

– Analyse des motivations et des intérêts professionnels et/ou personnels

– Identification des compétences globales ou spécifiques et, le cas échéant, évaluation des connaissances globales
– Détermination des possibilités d’évolutions professionnelles

 

  • Phase de conclusion

Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
– Recensement des points d’appui et points de vigilance pour la réalisation d’un projet professionnel et éventuellement d’un projet de formation
– Remise d’un document de synthèse reprenant le projet professionnel et la définition des étapes de sa mise en œuvre.

Le bilan peut être effectué à votre initiative ou à la demande de votre employeur.

 

 L’originalité de Perspectives Institut:

  • Une prestation sur mesure et modulable après un premier entretien de diagnostic de votre besoin.
  • Une approche double : une approche métier-compétence et une approche comportementale. L’accompagnement est centré à la fois sur la construction de votre projet  et sur l’identification de vos ressources pour atteindre votre objectif.